一听“武钢总医院”的名字，就知道它一定跟武汉钢铁集团公司有千丝万缕的联系。武钢是新中国成立后第一家大型钢铁企业，被称为共和国的钢铁长子。随着企业发展，1958年武钢职工医院应运而生。1998年，更名为武钢总医院，成为一所拥有20个一级学科，67个二级学科的综合性三级甲等医院。作为武汉东部唯一一家三级甲等医院，武钢总医院服务于武钢几十万职眷，还兼顾周边社区的卫生服务，拥有近百万的受众。“中国企业员工健康行·健康领跑2013”走进武钢，借此契机，《生命时报》记者采访了武钢总医院副院长潘玉强，共同探讨医院对企业职工和社区居民的健康管理的责任。 　　糖尿病、心脑血管疾病等慢性疾病患病率不断升高是我国当前面临的严峻医疗挑战。2010年发表在《新英格兰医学杂志》的一篇论文指出，中国现有9240万成人患有糖尿病，还有1.48亿人处于糖尿病前期。2012年8月，国家心血管病中心发布的《中国心血管病报告2011》指出，我国每年约有350万人死于心血管病，其中一半以上与高血压有关。2010年到2030年，心肌梗死、卒中、糖尿病的疾病负担预计增长近50%。其实，这些慢性疾病的发生很大程度上跟我国居民不良的饮食结构和运动习惯有关，如能从早期加以干预，就能有效降低慢病的发展速度。　　“在武钢集团、武汉市乃至整个湖北省，近些年的疾病谱基本跟全国情况吻合。”武钢总医院副院长潘玉强向记者介绍，“近些年，我们医院一直在尝试很多方式帮民众防住慢病，主要集中在五个方面：一是医疗服务；二是体检服务；三是健康教育讲座，主题覆盖心理和生理，去年72场面对工厂职工和社区民众的讲座，很受欢迎；四是设立12名专家组成的心理咨询室，是武汉市首家成立独立心理咨询室的医院；五是组建‘治未病’专家团队，这是我们现在正下大力气做的，医生的职责不仅是治病，还有防病。我们希望通过调研企业、社区疾病数据，提早开展群众健康管理和疾病预防工作。”





　　潘玉强介绍，“我们来做健康管理是有基础的，特别是针对大型企业。单就武钢来说，现在每两年在职和离退休职工在我们医院进行一轮体检，从2003年起，我们对这些数据进行整理，为每个人建立起健康档案。同时，这也为我们进行大样本量的人口疾病图谱绘制提供了依据，比如，我们比较从2003年到今年的数据显示，屈光度不正（包括近视、远视、老花眼等）的人群有增加趋势，究其原因主要是人们现在的工作、生活都更依赖于电子屏幕了。于是，我们把相关统计报告发给武钢各单位劳动安全科，引起了有关领导的高度重视。我认为这种模式是值得推广的，但过程中要注重保护员工的隐私。比如，全面体检报告只给员工看，只把宏观统计数据发给企业领导。”　　“通过医院的管理，我看到近些年职工和居民的健康意识明显提高，大多数人都养成了锻炼身体的习惯，在饮食上也更注重卫生和营养，比如社区广场集体舞的队伍壮大，夜班职工很少在路边摊吃夜宵……直接反应的体检数据上，就是脂肪肝和乙肝病例均呈现降低趋势。”潘玉强说。　　今年4月，武钢总医院与华润集团合作成立了华润武钢医院管理有限公司，合资公司的组建顺应中央提出的鼓励社会资本参与公立医院和企业医院改革的大趋势。未来，医院将有更充足的资金保障、更优质和高效率的服务、更先进运营模式，能分散就医压力，满足患者多元化的就医需求。