北京市总工会服务项目“开发区企业内部员工心理辅导站建立计划”启动说明会于12月25日在北京经济技术开发区管委会博大大厦举办。在开发区工会和企业协会共同邀请下，区内具有一定规模、典型的、重视员工心理素质建设的企业领导和相关部门领导近百人参加了此次活动。 　　活动邀请到开发区总工会副主席李静，开发区投资促进局局长，开发区企业协会秘书长王延卫致辞，阐述为区内企业提供员工心理服务的初衷，希望满足区内职工不断增长的个性化、多样化社会服务需求。国内知名心理专家柏燕谊老师、知名企业培训师刘芊驿老师应邀以讲座授课的形势，讲述企业员工危机处理事件，介绍市总工会中标项目能为企业发展带来的利益，吸引企业重视员工心理关怀，参与建立员工心理援助站。　　“心理建设”是国家建设的重要组成部分，它贯穿于国家发展过程之中。加强心理建设是国家发展的迫切现实需求。一方面，当前国际局势复杂，国内价值取向日益多元化，这给企业提出了一个非常现实且急需解决的重要问题——如何树立员工正确的意识形态，从而产生符合社会要求的行为模式和情感模式，积极地服务社会。　　另一方面，在经济快速发展的同时，企业员工感受到越来越大的压力挑战。如何疏导经济发展带来的各种压力，通过心理教育、辅导和危机干预，避免和解决心理疾患给员工个人、企业、社会造成负面的伤害和恶劣影响。公众心理和行为规律的科学认识是国家发展的根本保证。　　员工心理援助站的核心内容是在企业内部建立日常的心理干预机制，通过向企业或组织机构内的员工提供积极关注和及时疏导帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。　　提升员工的“心理资本”就好像打预防针一样，让员工能够具备应对激烈竞争的能力，并且更加积极的面对工作。且积极的员工会组合成积极的企业。在我国，越来越多的企业开始关注员工身心健康意识，强调用行为科学的方法关注员工管理问题，相关的意识理念也越来越清晰，员工帮助也会成为向企业员工提供的一种较普及的服务。　　为切实贯彻此次活动的宗旨，启动现场将向参会的各企业代表派发1000本《职场阳光心态》口袋书。同时，在此项目基础上，开发区总工会购买了面向区内企业不同职工群体的十场大型心理主题培训，面向更多员工普及心理知识，鼓励员工在出现问题时及时寻求帮助。活动现场还将会发放《亦庄心课堂兴趣度调查问卷》。





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