国务院总理温家宝曾经强调：要让人民生活得更加幸福，更有尊严。毫无疑问，提升医务人员的尊严、价值和地位，提升医务人员的幸福感是当前医疗环境的新要求，更是医务人员发自肺腑的呼唤。 　　“你幸福吗？”这个被称为2012年最热门的话题，其实早已在国内外医疗界引起注意：2010年美国2400名被调查的医生中有40%打算在未来1-3年退出临床，另谋出路；在德国，三分之一的医生想放弃行医，三分之二的医生不愿意让自己的子女再学医；而国内某网站调查显示，90%的医生觉得自己不幸福。似乎，全世界都面临着一个问题：当下的医生没有幸福可言。　　对于医生而言，幸福真的是那么可望而不可及的吗？《幸福终点——快乐的指引》一书的作者欧康诺说：“没有人说过医生不幸福。”但是，相对于其他行业而言，医生更容易产生不愉快的感受。因为取得医学学历所付出的辛劳大大掩盖了幸福的体验。严格的训练、孤立、紧张的工作环境都使得幸福与医生背道而驰。　　然而，医疗行业关乎人的健康与生命安全，如果对此不重视，医生的不幸福感会带来很多问题，如职业倦怠、医疗差错、过度医疗等，甚至直接导致医疗人才的流失。　　就中国当下的医生而言，随时可能面对恶言相向和人身伤害的情况下，他们连最基本的生存权、生命权都难以得到保障，更别说尊严、价值和地位了。毫无疑问，医生要以患者为中心，要尽力为患者解除病痛，但是我们在给医生提要求的时候，是否想到医生的一些基本权益也要得到保障？　　美国民意调查发现，绝大多数美国人一方面痛骂本国医疗制度“糟透了”，一方面又对自己的医生和医院赞不绝口。





　　受历史文化等影响，加之我国当前处于社会转型期，我们不能强求民众都有如此理智的认知，但这并非说医生就无任何“幸福”可以追求了。本期，《医师报》策划了这个专题，通过对中国工程院院士、医院院长、行政人员、临床专家、大医院小医生、乡村医生等的采访，来阐释他们各自的“小我”幸福。透过故事，我们发现，幸福说大也大说小也小，寻找幸福的通路可以是坚定的信仰、明确的目标、平和的心态、积极的奋斗，也可以是施善于人、知足常乐、感恩之心……　　如果说一个个“小我”的幸福，可以通过自身的努力实现。那么，关乎一个行业或者一个群体的幸福感，却是需要国家从法制层面、社会从环境层面、协会从执业层面、医院从管理层面、医生从自身层面而努力。　　归根结底，如何通过有力的措施，还原医务人员的积极性，让医务人员获得应有的尊严、价值和地位，让这个群体在治病救人的征途中自觉自愿地大放光彩，是值得整个行业乃至全社会探讨与思考的话题。（作者 中国医师协会会长张雁灵）